Según los resultados, dos estudios tienen que mejorar sus niveles de aceptación hacia los protagónicos femeninos
Hace un año, el panorama del cine protagonizado por mujeres lucía altamente prometedor. De acuerdo con la iniciativa USC Annenberg, en 2024 se logró que 54 de las 100 películas más taquilleras del año incluyeran a una mujer en el rol principal o de protagonista. Dicha cifra jamás se había alcanzado, y pintaba un futuro muy positivo para la industria. Tristemente, bastó un año para acabar con las ilusiones de muchos, y es que las películas protagonizadas por mujeres han alcanzado sus peores cifras en casi una década.
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¿Menos historias con mujeres?
De acuerdo con el más reciente estudio de USC Annenberg, sólo 39 de las 100 películas más taquilleras en 2025 le dieron uno de sus roles principales a una mujer. Esto representa una caída del 15% respecto al año previo, y el peor dato desde 2018, cuando se consiguieron 40 películas con dicho parámetro. Las cifras se ponen peor si analizamos la representación de mujeres en minorías o grupos de peligro, pues no se logra avanzar de 15 películas en los últimos años.
Según se indica, Warner Bros y Paramount son los estudios con un manejo más “deficiente” en lo que corresponde a protagónicos femeninos. Por el contrario, Universal Pictures se posicionó en primer lugar al aportar el 54.2% de sus títulos con mujeres al frente del reparto. Le siguieron Lionsgate (50%), y Disney (43%). Algunas de las películas que se tomaron como referentes fueron Avatar: Fuego y cenizas, Lilo & Stitch, Jurassic World: Renace, Superman, Wicked: Por siempre, Los 4 Fantásticos: Primeros pasos, El conjuro 4: Últimos ritos y Bailarina, entre otras.
El estudio también destacó que Disney, Lionsgate y Sony dieron el 50% de sus protagónicos a personas de color, algo no muy habitual en la industria. Nuevamente, Paramount destacó en lo negativo al no tener un solo proyecto que no fuera protagonizado por alguien caucásico.
“Dados los hallazgos de los distribuidores, es evidente que una adquisición de Warner Bros por parte de Paramount sería devastadora para las actrices que se identifican como mujeres y personas de color. Con muchos interesados en una posible fusión de estas dos compañías [Paramount/WB], estos datos muestran que sería muy perjudicial para las actrices talentosas que se identifican como mujeres y/o personas de color”, se lee en los resultados.
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¿Qué es la Iniciativa USC Annenberg?
Se trata de un grupo de investigación con sede en la Universidad del Sur de California (USC) que se ha convertido en el referente número uno para medir la diversidad en Hollywood. Básicamente, son los “auditores” de la industria del entretenimiento. En lugar de solo opinar si una película es inclusiva o no, ellos se dedican a investigar a fondo. Tienen la tarea de ver quiénes aparecen realmente en pantalla, y quiénes trabajan detrás de cámaras en las producciones que todos vemos.
¿Cómo funciona su trabajo?
Su método es muy riguroso pero fácil de entender: cada año seleccionan las 100 películas más taquilleras y analizan cada una con lupa. Tienen un equipo que se dedica a contar cosas muy específicas. Estas van desde cuántos personajes tienen diálogos, qué género tienen, su raza, su edad, hasta si tienen alguna discapacidad. No se guían por impresiones, sino que traducen lo que vemos en el cine a números y estadísticas puras para obtener una “fotografía” real de la industria.
Durante mucho tiempo se tuvo la sensación de que las mujeres estaban bien representadas. Pero la Iniciativa Annenberg demostró con datos que, en realidad, solían quedar relegadas a roles secundarios o estereotipados. Al publicar estos informes año tras año, ellos logran tres cosas: evidenciar el problema, motivar un cambio con argumentos reales y romper mitos.
De aquellas películas tomadas en cuenta ¿cuál consideras que hizo una mejor labor al abrir oportunidades para las mujeres?
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